По их данным за два года у работодателей стало меньше предпочтений к социальному статусу кандидатов, как мужчин, так и женщин. Например, вопросы к семейному статусу женщин сегодня имеют 25% компаний, а два года назад таковых было 35%.
В отношении семейного статуса мужчин-соискателей предпочтений и было мало, а сейчас стало еще меньше: 13% против 25% в 2019 году.
Кроме того, количество компаний, где нет негласных запретов в отношении женщин и мужчин-кандидатов практически сравнялось (81 и 83%).