Оказалось, что у 87% рекрутеров есть опыт найма сотрудников по рекомендациям. Чаще всего работодатели прислушиваются к тем, кто уже работает в компании (64%).
Каждый третий HR-менеджер принимал на работу по рекомендациям друзей, знакомых и родственников, каждый четвертый — по советам уволившихся из организации специалистов и бывших коллег. По данным за прошедший год, 6% работодателей сообщили, что «по знакомству» к ним устроились от 26% до 50% работников.
Большинство менеджеров по персоналу (61%) уверены, что специалисты, принятые по чьей-то рекомендации, работают примерно с той же эффективностью, что и остальной персонал. О том, что эти специалисты трудятся лучше других, сообщили 17% работодателей. Лишь 6% HR-менеджеров считают, что «рекомендованные» сотрудники работают хуже других: «Видимо, считают, что их всегда прикроют».
С точки зрения каждого второго россиянина (54%), за содействием в трудоустройстве есть смысл обращаться к друзьям или знакомым, еще 38% считают полезным попросить о помощи коллег.
К другим возможным «источникам рекомендаций» считает целесообразным обращаться за помощью меньшее число россиян: к родственникам и подписчикам в соцсетях — по 26%, к мужу или жене — 24%, к родителям — 22%, к своему руководству — лишь каждый пятый.